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到底有沒有通過面試？

大概是求職者們每場面試結(jié)束后、直到參加下一場面試前，最常縈繞在心頭的問題了。

當(dāng)然有非常確定的驗(yàn)證方法：

比如，已經(jīng)過了面試官承諾的最遲出面試結(jié)果的時(shí)間，仍然沒有收到任何通知，那基本可以確認(rèn)沒通過。

又或者，實(shí)在等不及，直接主動(dòng)詢問HR或面試官，得到明確的拒絕后，也就可以不惦記了。

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這兩個(gè)方法，雖然確定性高，但前者需要等待時(shí)間較長，后者比較考驗(yàn)勇氣。

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來自電視劇《二十不惑》

除此之外，我們還可以通過面試中的一些跡象來輔助判斷，以下就說3個(gè)最直觀的，供大家對照、參考。

第一個(gè)跡象：如果面試時(shí)間較短，比如不到10分鐘，很可能是沒戲了。

挑剔才是買貨人。

這句俗語用在面試中，米蘭體育官網(wǎng)也非常恰當(dāng)。

如果面試官覺得TA有可能錄用面前的求職者，就一定會(huì)驗(yàn)證所有重要的問題，來確保自己的錄用決定不會(huì)有太大問題。

這自然就會(huì)把面試時(shí)間拉長，可能要聊半個(gè)小時(shí)甚至更長時(shí)間。

相反，如果剛問了幾個(gè)問題，就覺得面前的求職者不符合崗位要求，為了節(jié)省時(shí)間，就不會(huì)花太長時(shí)間繼續(xù)面試。

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來自電視劇《甜蜜》

第二個(gè)跡象：面試官完全不主動(dòng)營銷公司和崗位，莊閑和也沒有希望保持進(jìn)一步聯(lián)系和溝通的表示，可能是沒戲了。

不管就業(yè)環(huán)境如何，對公司來說，招到一位特別合適的候選人，永遠(yuǎn)很難。

不同招聘單位，對于到底什么樣的人才比較優(yōu)秀，通常也有比較一致的評價(jià)。

面試官都非常清楚：

自己看上的候選人，很可能已經(jīng)手握好幾份競爭對手的offer；

如何吸引住他們，并讓他們接受自己的offer，是面試官?zèng)Q定錄用求職者后唯一重要的目標(biāo)。

面對這樣的候選人，面試官一般都會(huì)主動(dòng)介紹公司和崗位的種種好處；

有的甚至?xí)诿嬖嚱Y(jié)束后主動(dòng)跟求職者保持聯(lián)系。

如果沒有相關(guān)動(dòng)作，那可能就是沒戲了。

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來自電視劇《甜蜜》

第三個(gè)跡象：面試問的問題，如果只是隨機(jī)的幾個(gè)簡單問題，大概率沒戲。

一般來說，面試官可能是HR，或者是用人部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

如果是HR面試：

對于一個(gè)他覺得可以通過的求職者，問的問題會(huì)包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、離職原因、薪資、在職還是離職等多方面的問題；

而對于覺得不合適的求職者，就不會(huì)事無巨細(xì)地問特別多。

而如果是用人部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，他會(huì)圍繞過往的工作經(jīng)歷詳細(xì)問：

對于感興趣的候選人，他可能每段工作經(jīng)歷都會(huì)問，每個(gè)重要的項(xiàng)目經(jīng)歷都會(huì)問；

而且還會(huì)不時(shí)考察一些專業(yè)知識(shí)；

但如果認(rèn)為求職者不符合崗位要求，則會(huì)比較敷衍地問幾個(gè)問題就結(jié)束。

最后，祝你每次面試，都沒有以上這3個(gè)跡象。

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